Rinnovo CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi: presentata la Piattaforma Sindacale 2027

I sindacati di categoria FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS hanno presentato ufficialmente alle associazioni datoriali la Piattaforma unitaria per il rinnovo dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del Terziario, Distribuzione e Servizi (TDS), della Distribuzione Moderna Organizzata (DMO) e della Distribuzione Cooperativa, in scadenza il 31 marzo 2027.

I settori interessati coinvolgono complessivamente oltre tre milioni di lavoratrici e lavoratori in tutta Italia. L'obiettivo dichiarato dalle Organizzazioni Sindacali è quello di avviare tempestivamente le trattative per giungere alla firma entro la scadenza naturale del contratto, evitando i ritardi verificatisi nelle precedenti tornate negoziali.

Di seguito una sintesi dei punti principali e delle richieste avanzate dai sindacati.

�� 1. Richieste Economiche e Salario

• Aumento retributivo: Richiesta di un incremento sui minimi tabellari pari a 220 euro lordi al IV livello (da riparametrare per gli altri livelli).

• Adeguamento all'inflazione: Revisione annuale dei minimi a giugno di ciascun anno in base al reale aumento del costo della vita.

• Scatti di anzianità e superminimi: Aumento del numero e degli importi degli scatti di anzianità e conferma del principio di non assorbibilità dei superminimi.

• Contrattazione di secondo livello: Ripristino e rafforzamento dell'Elemento Economico di Garanzia (EEG) e previsione di un'indennità specifica in caso di ritardo nel rinnovo contrattuale.

⏱️ 2. Part-Time, Orario di Lavoro e Festività

• Innalzamento orario minimo: Porta da 20 a 24 ore settimanali l'orario minimo per i contratti part-time.

• Clausole elastiche e supplementare: Introduzione del "diritto al ripensamento", preavviso minimo inderogabile e consolidamento automatico delle ore di lavoro supplementare svolte in modo continuativo.

• Lavoro domenicale e festivo: Definizione di un tetto massimo di domeniche lavorabili all'anno e diritto all'esenzione per genitori di figli fino a 4 anni, lavoratori con Legge 104 e caregiver. Aumento della maggiorazione per il lavoro festivo/domenicale.

• Turni e lavoro notturno: Limitazione dei turni spezzati e incremento della maggiorazione per il lavoro notturno al 30%.

�� 3. Franchising, Appalti e Mercato del Lavoro

• Tutela nelle reti in franchising: Obbligo per i marchi affilianti (franchisor) di vincolare gli affiliati (franchisee) all'applicazione del medesimo CCNL leader, garantendo la responsabilità in solido per retribuzioni e contributi.

• Cambio appalto: Introduzione della clausola sociale nei servizi in appalto per garantire la continuità occupazionale dei lavoratori interessati.

• Contrasto alla precarietà: Introduzione di quote percentuali obbligatorie di stabilizzazione a tempo indeterminato per i lavoratori a termine e in somministrazione.

�� 4. Innovazione Digitale e Intelligenza Artificiale

• Confronto preventivo: Obbligo di informazione e consultazione sindacale prima dell'introduzione di nuove tecnologie o sistemi di intelligenza artificiale nei processi aziendali.

• Formazione retribuita: Garanzia di percorsi strutturati di aggiornamento professionale considerati a tutti gli effetti come orario di lavoro.

• Produttività: Riconoscimento di incrementi salariali o salario variabile legati agli aumenti di produttività derivanti dall'innovazione tecnologica.

�� 5. Welfare, Salute, Malattia e Inclusione

• Welfare contrattuale: Incremento del contributo a carico delle aziende per l'assistenza sanitaria integrativa (con estensione ai familiari) e per la previdenza complementare.

• Malattia e infortunio: Integrazione datoriale fino al 100% della retribuzione per i periodi indennizzati da INPS/INAIL ed esclusione dal periodo di comporto per le patologie gravi.

• Inclusione e pari opportunità: Introduzione delle "carriere alias", incremento dei permessi retribuiti per assistenza familiare e adozione di protocolli specifici di prevenzione contro molestie e aggressioni sul luogo di lavoro.

�� Prossimi passi

Con l'invio della piattaforma unitaria si apre ufficialmente la fase dei confronti negoziali tra le delegazioni sindacali e le associazioni datoriali di settore. L'evoluzione della trattativa verrà monitorata per fornire tempestivi aggiornamenti agli associati e alle imprese.